一、总体思路。认定此项行为的前提是犯罪嫌疑人、被告人根据法律规定、职务职责或者合同约定，合法掌握、知悉或者持有权利人的商业秘密。

对于因为工作便利能够接触权利人的商业秘密，但通常情形下并不需要知悉或掌握商业秘密的犯罪嫌疑人、被告人，利用工作便利主动搜集，获取商业秘密的，应当认定为以不正当手段获取商业秘密。

二、默示保密义务。对于虽未约定保密义务，但根据诚实信用原则以及合同的性质、目的、缔约过程、交易习惯等，知道或者应当知道其接触或获取的信息属于商业秘密的主体，也应当承担保密义务，具体包括权利人的员工、前员工、交易相对人以及其他单位或自然人。

认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密，可以考虑与其有关的下列因素：

1、职务、职责、权限；

2、承担的本职工作或者单位分配的任务；

3、参与和商业秘密有关的生产经营活动的具体情形；

4、是否保管、使用、存储、复制、控制或者以其他方式合法接触、获取商业秘密及其载体；

5、需要考虑的其他因素。

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1、各公安局、检察院、法院重大疑难复杂难的商标、专利、商业秘密案件；

2、省高级法院申诉再审的商标、专利、商业秘密案件案件；

3、各检察院申请抗诉的商标、专利、商业秘密案件案件；

4、最高人民法院申诉再审的商标、专利、商业秘密案件案件。

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