公司没让加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？

辽宁省人力资源和社会保障厅明确答复：

需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。如果变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位进行安排。这样才可以得到加班工资。

南京律师杨正宏，潜心辩护30年，多次受到江苏省司法厅和江苏省律师协会表彰，专为疑难重大复杂案件辩护代理，专业敬业，尽心尽职，办案细致，辩护精准。

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