三种情况属于“上下班途中”

《处理意见》规定：“非本人主要责任的交通事故”应当以有权机关出具的事故责任认定或者人民法院生效裁判等法律文书为依据。如公安交通管理部门等有权机关无法出具事故责任认定书，或者出具的法律文书无法认定事故责任的，社保行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。

单位组织旅游等发生伤害不算工伤

用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事涉及领导、个人私利的活动”，不能作为工作原因，“职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的”，也不能作为工作原因。

明确“48小时”起算时间

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡”，48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

养伤期限也有规定

对于工伤职工无正当理由拒不提供劳动，实际形成小伤大养、长养的情形，明确可以按照有关法律、行政法规规定处理。停工留薪期满后需要继续治疗的，继续享受医疗期待遇；不需要继续治疗的，应该回单位复工；拒不复工的，不应享受工资福利待遇。